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那海涛律师:怀孕期间辞退怎么补偿以及什么情况可以辞退孕妇？
车祸受伤这种情况是很常见的一种情况，一般来说车祸受伤的话，要按照对应的处理方式来进行处理，那么如果出现车祸受伤的情况，应该怎么样去进行处理呢？接下来由那海涛律师网小编为大家带来孕妇车祸受伤六个月后起诉可以吗的详细知识，希望帮助到大家。
怀孕期间辞退怎么补偿
辞退孕妇一般是按工作年限来赔偿。孕妇在单位工作每满1年，获得1个月的工资补偿。6以上1年以下的，按1年计算。6个月以下的，单位支付半个月的工资补偿。劳动者月工资高于用人单位所在地区政府公布上年度职工月平均工资3倍的，单位要按职工月平均工资3倍支付，向其支付经济补偿的年限不超过12年。
孕妇车祸受伤六个月后起诉可以吗
工伤认定超过6个月，也不能直接起诉。劳动争议纠纷必须先行劳动仲裁，劳动仲裁是前置程序。对于劳动仲裁结果不服的才能向人民法院提起诉讼。
单位可以辞退孕妇的情形
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
1、在试用期间被证明不符合录用条件的；
2、严重违反用人单位的规章制度的；
3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
5、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
6、被依法追究刑事责任的。
以上是那海涛律师网小编为大家整理的关于孕妇车祸受伤六个月后起诉可以吗的相关知识，孕妇的相关权益是受到法律保障的，不能够出现孕妇的合法权益受到损害的行为。大家还有相关的问题欢迎咨询那海涛律师网相关栏目的专业律师，他们会为大家做出专业的解答来供大家参考。
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